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Alles besprochene bleibt im Raum, dies wird durch eine vertragliche Vereinbarung zwischen Medianten und Mediator sichergestellt. Die Mediator ist dazu sogar von Gesetzeswegen verp-ichtet.
Die Medianden erarbeiten die Lösung des Kon¬flikt selbst,der Mediator unterstützt die dabei und gibt die Medianden die nötige Struktur durch alle Phasen des Verfahrens.
Das Prinzip der Informiertheit gibt keine Möglichkeit zur Nebenabsprache.
Die beteiligten Parteien haben jeweils den identischen Kenntnisstand bezüglich aller streiterheblichen Tatsachen und Rechtsgrundlagen.
Die Lösung des Konflikts wird durch eine ergebniso¬ffene Haltung unterstützt, es geht darum mögliche Lösungswege zu erarbeiten. Ein „Verhandeln“ um Positionen erschwert die angestrebte einvernehmliche Lösungsfindung.
Der Mediator unterstützt beide Parteien gleichermaßen und versucht mögliche Ungleichgewichte auszugleichen.
Die Mitarbeit am Verfahren der Mediation beruht auf der Freiwilligkeit der Parteien und kann jederzeit durch eine der beiden Parteien beendet oder pausiert werden.
"Das Ziel eines Konflikts oder einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg, sondern der Fortschritt sein."
(Joseph Joubert)
Mediation hilft Menschen, Konflikte zu lösen oder besser zu handhaben, indem sie Vereinbarungen darüber treffen, was beide in Zukunft anders machen werden.
Sie müssen sich gegenseitig zusammenarbeiten und den gegenseitigen Nutzen suchen. Dazu müssen Sie die andere Person verstehen und der Mediator führt ihr beide durch den Prozess.
Sie könnten Lösungen oder Schlussfolgerungen zu Problemen finden, die Sie für unlösbar hielten.
Sie erhalten die Gründe für die getroffene Entscheidung und könnten auch für die Zukunft lernen. Es ist eine zuversichtliche Haltung, und so bleibt alles zwischen den Parteien. Kein Gesichtsverlust.
In dieser Broschüre stellen wir Ihnen unser Unternehmen, die 1A CUE
Consulting & Engineering GmbH vor.
